|
|
|
|
|
|
|
|
공기업 기관장 공모로 재선임 기회 전망
|
|
ㆍ탈락한 CEO·관료출신도 동등한 기회
재신임 절차가 진행 중인 공기업 최고경영자(CEO) 가운데 일부는 사표수리 뒤 진행될 공모 절차에 다시 참가하는 기회를 갖게 될 것으로 보인다. 또 90여개 주요 공공기관 기관장에 관료 출신 인사가 원칙적으로 배제되지는 않을 전망이다.
정부 고위 관계자는 9일 “공기업 CEO는 각 부처 책임하에 최적임자를 뽑는다는 게 정부의 원칙”이라며 “능력이 검증된 사람이라면 일단 사표가 수리되더라도 공모에 응해 재선임에 도전하는 기회를 가질 수 있을 것”이라고 말했다.
이렇게 되면 정치색이 옅고, 경영실적이 양호하며 현재 진행 중인 감사원 감사에서 큰 문제가 없는 것으로 확인된 관료나 기업인 출신 CEO 중에서는 ‘명예회복’을 하는 사례도 있을 것으로 예상된다. 공기업 CEO 선임 과정에서 최적임자를 선정하기 위해 헤드헌터를 동원하는 등 적극적인 인사채용을 전개하는 방안도 강구되고 있다.
한편 기획재정부 관계자는 이날 “90여개 공공기관 기관장의 경우 관료가 완전히 배제되는 것으로 알려져 있는데 그렇지 않다”면서 “진정한 의미의 공모제를 실시해 가장 적합하고 능력있는 인물을 선임하겠다는 뜻”이라고 말했다. 이 관계자는 “관료 출신이라고 해서 공공기관장 공모에 응모할 수 없는 것은 아니다”라면서 “다만, 종전처럼 정부가 관료를 추천해 사실상 내정하는 ‘무늬만 공모’는 없을 것”이라고 밝혔다. 그는 “관료 출신도 다른 사람들과 동등한 자격으로 경쟁을 하게 된다”고 설명했다.
그는 특히 “현재 공기업과 준정부기관은 공모 절차가 마련돼 있지만 기타 공공기관은 그렇지 않다”면서 “90여개 주요 공공기관에 들어가는 기타 공공기관도 앞으로 철저한 공모절차를 밟는다는 점에서 낙하산 시비가 많이 줄어들게 된다”고 말했다. 이 관계자는 “아직 확정되지 않았지만 산업은행의 CEO는 관료 출신이 선임될 수 있다”면서 “산업은행은 민영화를 비롯한 구조개편 방안이 논의되고 있기 때문에 이런 논의 결과에 따라 어떤 인물이 적합한지가 결정될 것”이라고 밝혔다.
|
|
|
| 글 쓴 이: |
운영자 |
|
|
|
|
|
|
|
|
공기업 기관장 공모로 재선임 기회 전망
