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근로계약서 작성 시 필수적으로 기재해야 할 사항은?
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근로계약서를 작성하는 경우 기재 하여야 할 중요한 사항들 몇 가지를 말씀드리겠습니다.
-근로자가 근무 할 장소 및 근로자가 종사하게 될 업무, 즉 직종을 명기 하여야 하며
-임금에 관한 사항을 구체적으로 명기 하여야 합니다. 시급제, 일급제, 연봉제 또는 포괄임금으로 설계를 할 것인가, 아닌가 등에 대해 명확하게 명기 하여야 합니다.
-근로시간에 관해서도 명확하게 기재 하여야 합니다. 주40시간 해당 업체라면 1일 8시간, 주 40시간임을 명기 해 주어야 함과 동시 연장근로를 할 것인가 안 할 것인가 등에 대해 명확하게 기재 하여야 하며
-시업시간, 종업시간, 휴일 및 휴가 등 기타 근로조건에 관한 사항을 기재 하여야 합니다.
다만 시업시간, 종업시간, 휴일 및 휴가 등 기타의 근로조건에 관한 사항은 근로계약서에 기재 하지 않고 취업규칙에 정한 바에 의한다고 규정하는 경우도 있기는 합니다만, 어떠하든 근로계약을 체결하는 경우 위에서 열거한 중요한 기재사항(필요적 기재사항)은 반드시 기재 하여야 합니다.
하지만 근로계약서는 각 직종, 직무, 지위 등에 따라서 개별적으로 작성되어야 하기 때문에 일반적으로 말씀드리기는 힘듭니다. 근로계약서를 작성할 때에는 전문가의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.
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운영자 |
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근로계약서 작성 시 필수적으로 기재해야 할 사항은?
