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→ 주요 질문과 답변은 모두 여기에 있습니다.
→ 그 외 질문이 있으시면 e-mail(top@topheadhunter.co.kr)로
연락 주시면 성심 성의껏
답변해드리겠습니다. |
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탑헤드헌터와
제휴 또는 제안을 하고 싶습니다. 방법은? |
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헤드헌팅 전문기업 탑헤드헌터는 구인/구직자를
위하여 온라인, 오프라인 채용 종합서비스를 제공하고 있습니다. 탑헤드헌터는 국내·외 유명 기업의
헤드헌팅 파트너로서 풍부한 경험을 가지고 있으며, 국내 서치펌 중 대덕연구단지의 KAIST,ETRI등의
IT 전문인력 보유률이 가장 높으며 유일하게 대덕밸리에서 최초로 시작하여 헤드헌팅서비스를 하는
기업입니다.
뿐만 아니라 바이오/마케팅/금융/유통/전자/서비스/소비재산업 분야를 포함해 총 9만명 이상의
고급 인재를 확보하고 있으며 즉각적인 추천 및 활용 가능한 DB 보유하였습니다.
구직/구인자들에게 정확한 정보를 제공하며 새로운 채용문화와 이/전직문화, 경력관리 개념의 올바른
정착을 위해 항상 노력하고 있는 탑헤드헌터는 사업 제휴를 통해 성공적인 비즈니스를 함께 할 기업과
개인의 관심을 기다리고 있습니다.
제휴, 광고 및 Link 교환, 콘텐츠 제휴, 서비스 제휴, 이벤트 기획을 비롯하여 독창적 아이디어를
보유하고 계신 분과의 협력과 협의를 언제든지 환영합니다.
제휴 제안과 관련하여 자세한 내용은 일반적인 제안자의 해당 양식을 존중합니다.
단, 회사명(성명), 대표자, 담당자, 전화번호, 이메일, 주력 업종, 제휴내용 바라는 내용
등의 항목을 빠짐 없이 기입하여 주시길 바라며 검토하여 전화 혹은 이메일로 연락 드리겠습니다.
감사합니다.
제휴 문의 E-mail: prman@topheadhunter.co.kr
TEL : 02-555-7234 , FAX :02-561-1441 |
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헤드헌팅과
인력파견이 어떻게 다른가요? |
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헤드헌팅 회사와 인재파견회사를 같이 보는
경우가 많은데 엄연히 다릅니다.
인재파견회사들이 우리도 헤드헌팅도 하고 있다고 말하고 있기 때문에 사람들이 착각하는 경우가 많습니다.
그로 인하여 헤드헌팅 회사들이 근로자 파견 회사와 동급으로 취급되는 경우가 많습니다.
헤드헌팅회사는 말 그대로 전문직이나 중견간부 탑경영진 즉 경력직이나 회사에서 스스로 찾기 힘든
직종을 고객사에서 원하는 조건으로 사람을 찾아주고 회사로부터 수임료를 받는 서치펌으로, 구직을
하는 개인은 정규직으로 채용이 되는 것이고, 아무런 규제나 수수료 없이 소개를 받는 것이므로
항상 자유롭습니다.
또 헤드헌팅회사는 전직 하시는 분들에게 일을 비밀로 처리하기 때문에 현 직장의 눈치를 볼 필요가
없고 인터뷰 진행도 현직장 업무에 지장이 없이 근무 후나 주말을 이용 해 진행하는 경우가 많습니다.
즉 헤드헌팅사는 전문직 직업소개 개념으로 생각 하시면 됩니다.
인재파견(근로자 파견) 회사는 취업을 하시는 분이 근로자 파견 회사의 소속으로 소속사가 아닌
의뢰를 한 회사에 가서 일을 하고 소속사(인재파견 회사)에서 급료를 받는 것을 말합니다.
즉 고용(인재파견 회사)과 사용(채용을 의뢰 한 회사)이 분리가 되어있는 형태로 노동 유연성을
원하는 기업이나 텔레마케터, 경비, 주차, 도우미 같은 일을 보좌하는 성격의 직종이 우리나라에는
많으며, 요즘은 전문직까지 확대되는 추세입니다.
헤드헌팅 대상은 직업소개 개념이기 때문에 어느 직종이든 모든 직업이 다 해당되고 있으나 인재파견(근로자
파견)은 건설관련 노무자나 의료관련 (의사, 간호사,간호 조무사)등은 파견에서 법으로 금하고
있습니다.
헤드헌팅은 정규직 이기 때문에 평생직업의 개념입니다. 인재파견(근로자 파견) 보통 계약 기간이
명시되어있습니다.
계약은 보통 1년 단위로하고 1번더 계약을 할수 있으며 2번의 계약을 했던 회사에서는 정식으로
채용하지 않으면 계속 근무 할 수가 없습니다.
법으로 정식 채용을 하라는 의미에서 시행하는 강제조항이나 악용되는 경우도 있습니다.
근로자 파견회사는 사용 회사에서 받는 총금액의 7~10% 정도의 이익을 책정하여 챙기고 있습니다.
사용기업은 노동의 유연성 때문에 근로자파견 회사를 이용하시면 이점이 많습니다.
구직자든 사용하시는 기업이든 장점과 단점이 모두 공존 합니다.
참고로 저희 탑헤드헌터는 인재파견(근로자 파견 회사)가 아닌 전문 헤드헌팅 회사 입니다. |
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헤드헌터
회사에서는 나이나 학력 제한이 있는지 궁금합니다. |
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사회적 능력과 영어가 되신다면 나이 학력
제한이 두지는 않습니다.
우리나라에서는 학력이나 나이를 중시하는 경향이 있으나 저희 헤드헌터사 에서는 본인의 자질과 인성,
사회적 능력을 더 중요하게 평가하고 있습니다.
헤드헌터사는 고객사로부터 인원 추천외뢰를 받아 그 기업특성과 포지션의 성격, 요구되는 경력 등에
따라 인원을 찾고 1차 평가하여 고객사의 요구사항에 적합하다고 판단되는 후보자를 추천하는 일을
수행하는 회사이며 헤드헌터(Headhunter)는 헤드헌팅 펌(Head hunting Firm)에서
근무하거나 또는 독립적으로 인원써어치 비즈니스를 수행하는 일을 하는 사람을 말 합니다.
이들은 고객사로부터 인원 추천외뢰를 받고 인원을 추천하는 직접적인 모든 일을 수행하는 이들입니다.
외국인회사나 외국계 법인의 한국 진출 시에 저희 헤드헌터사를 많이 이용하기 때문에 영어는 필수로
해야 되며, 나이는 어느 정도 관계가 되겠지만 능력만 있다면 학력은 겉으로 드러나지 않는 것이기
때문에 관계가 없습니다. |
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헤드헌터가
되는 자격 조건은? |
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헤드헌터가 되기 위한 특별한 자격조건은
없다고 해도 좋습니다. 대학의 과도 정해져 있지 않습니다. 헤드헌팅 회사마다 그 나름 대로의
특성에 따른 경험분야나 직종, 공통적으로 영어능력이 좋은 사회경험이 풍부한 분들을 선호하는 경향이
많습니다.
헤드헌터는 인재를 찾아 개인을 평가하고 적임자 라고 판단 되었을 때 고객사에 인재를 추천하는
것 이기 때문에, 어느 분야든 준 전문가는 되어야 합니다. 분야 별 능력 이라면 각 개개인을
고객사에 맞게 찾을 수(search) 있어야 하고 search된 인재를 분석하고 평가할 수는
있어야 합니다. 그 능력에서 분야별 지식, 어학(영어), 컴퓨터, 성격, 대인관계는 기본 적으로
좋아야 합니다.
성격은 겉으로는 밝고 사람을 대하기 좋아하면서도 책임감, 승부욕, 특히 하나의 프로젝트마다 집착
할 수 있는 분들이 적성에 맞습니다.
헤드헌터가 여자에게 유리한 점은 고객사나 인재에게 접근이 용이 하다는 것 즉 부드럽게 거부감을
주지않고 접근이 가능 하다는 점 등을 들 수 있고, 남자가 유리한 점은 깊게(늦은시간까지 술자리
등) 인간 관계를 할 수 있는 점 등 입니다.
참고로 통계적으로 보면 30대 후반에서 40대초의 남자 헤드헌터가 일을 잘 합니다.
헤드헌터 희망자들을 대하다 보면 막연한 환상이나 매력만으로 쉽게 시도해 보려는 분들을 많이 만나게
됩니다. 헤드헌터가 되고자 하는 분은 충분한 시간을 할애하시어 가급적 많은 사전정보를 수집하신
후에 더욱 신중한 결정을 하십시오. |
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헤드헌터와
관련된 자격증은 ? |
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헤드헌터는 자격증관련이 적습니다.
자격증으로 보면 직업상담사가 가깝다고 보면 됩니다. |
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